ALGUMAS DICAS DO DICIONÁRIO...

soberba |ê| 
(latim superbia, -ae) 

s. f.

1. Orgulho.

2. Altivez.

3. Elevação.

4. Arrogância.

5. Sobrançaria.

arrogância 

s. f.

1. Sobranceria menosprezadora.

2. Altivez que deixa ver o pouco caso que se faz do adversário.

3. Insolência.

pedante 

adj. 2 g. s. 2 g.

1. Que se dá ares de sábio, de pessoa circunspecta.

2. Charlatão.

3. Pretensioso, 

carácter 
(latim character, -eris, sinal, marca) 

s. m.

1. O que faz com que os entes ou objectos se distingam entre os outros da sua espécie.

2. Marca, cunho, impressão.

3. Propriedade.

4. Qualidade distintiva.

5. Índole, génio.

6. Firmeza.

7. Dignidade.

malandro 

(origem controversa) 

adj. s. m.

1. Que ou quem procura viver à custa do trabalho alheio. 

2. Que ou quem tem poucos escrúpulos.

                    3. Que ou quem não gosta de trabalhar. = OCIOSO, PREGUIÇOSO.

ALGUMAS PESSOAS AS VEZES SE ACHAM TANTO QUE SE ESQUECEM DE SER HUMILDES, E O VERDADEIRO TRABALHADOR É HUMILDE, POIS É SABEDOR DO QUE FAZ, E NÃO COSTUMA FALTAR AO COMPROMISSO ASSUMIDO, OU MELHOR NÃO COSTUMA FALTAR AO TRABALHO...ELES AINDA SE ACHAM ESPERTOS, MAS A VIDA TRATA DE MOSTRAR A ESTES ESPERTINHOS QUE O FUTURO QUE LHES ESPERA NÃO É MUITO PROMISSOR...POIS UM DIA A CASA CAI...E QUANDO CAIR, NÃO ADIANTA CHORAR...

TÚLIO BEIRINHA...

PSDB MAIS FORTE DO QUE NUNCA...

APÓS A FILIAÇÃO DE IVON JOMIR DE SOUZA, DO VICE PREFEITO WALMIR, E DE OUTRAS LIDERANÇAS DE OUTROS PARTIDOS DE PALHOÇA, O PSDB FICA MAIS FORTE PARA AS ELEIÇÕES DE 2012.
AS FILIAÇÕES NÃO VÃO PARAR POR AI, MAIS GENTE FORTE VEM PARA O PARTIDO, E A CADA SEMANA QUE PASSA O PARTIDO FICA MAIS FORTE, E MAIS INDICADO A SER VENCEDOR NAS PRÓXIMAS ELEIÇÕES, ENQUANTO OS OUTROS PARTIDOS AINDA NÃO TEM O SEU CANDIDATO A PREFEITO, O PSDB SAIU NA FRENTE, E PELO QUE TUDO INDICA VAI CHEGAR NA FRENTE...

TÚLIO BEIRINHA...

RICARDO GOMES...VAMOS TORCER PELA SUA SAÚDE...

Ricardo Gomes mantém quadro estável

Boletim médico divulga que o treinador vascaíno continua em estado grave. Diz ainda é cedo para avaliar as possibilidades de sequelas

Médico diz que quadro de saúde do técnico Ricardo Gomes ainda é grave e que é cedo para saber se ficará com seqüelas.

Da Redação

O Hospital Pasteur divulgou por volta das 16 horas de ontem mais um boletim médico sobre a situação do técnico do Vasco, Ricardo Gomes, 46, internado desde a noite anterior em função de um AVE (Acidente Vascular Encefálico) hemorrágico. O quadro permanece grave, porém estável.

O ex-zagueiro foi submetido a um eletroencefalograma - para verificar as suas condições neurológicas - e o resultado apresentou "alterações esperadas para o quadro do paciente, que se encontra com todas as funções orgânicas dentro da normalidade".

Além disso, ainda não há previsão de novos procedimentos cirúrgicos e permanece sendo precoce avaliar a possibilidade de sequelas, acrescenta a nota.

"O quadro é grave, mas o bom no caso dele é que, normalmente, depois de uma operação dessas, o quadro evolui para pior. E o Ricardo se encontra com estabilidade. Isso é um bom sinal", comemorou o diretor-médico do hospital, Fernando Gorup.

"Mas ainda é muito cedo, pois ele continua em coma induzido", completou.

CLÁSSICO - Ricardo Gomes passou mal durante o segundo tempo do clássico com o Flamengo, na tarde deste domingo, pelo Campeonato Brasileiro, e foi levado para o hospital, no bairro do Méier, depois de passar pelo centro médico do estádio do Engenhão.

Em fevereiro de 2010, quando dirigia o São Paulo, o técnico sofreu uma alteração vascular cerebral após o clássico com o Palmeiras e chegou a ficar internado, mas, após exames positivos, terminou liberado para trabalhar.

DEDICAÇÃO AO CHEFE - Os jogadores do Vasco chegaram ao Hospital Pasteur, no Méier, no início da tarde de ontem, para visitar o técnico Ricardo Gomes. O grupo veio direto de São Januário, após o treino da manhã, e falou sobre a disposição do elenco cruzmaltino para o jogo de amanhã, contra o Ceará.

"Temos que tirar força dessa situação para poder entrar em campo focado e dedicar a vitória ao Ricardo Gomes", afirmou o meia Felipe em visita ao hospital.

Com ele, estavam Felipe Bastos, Juninho Pernambucano, Alecsandro, Renato Silva, o treinador interino da equipe, Cristóvão Borges, o auxiliar-técnico Jorge Luis e o preparador físico Rodrigo Paleto. De acordo com Cristóvão, o chefe do departamento médico do Vasco, Clóvis Munhoz, falou com o grupo sobre o estado de saúde do comandante na manhã de ontem:

"Os jogadores ficaram muito abalados, mas treinaram normalmente", afirmou o técnico interino.

Em quarto lugar, com 35 pontos, o Vasco enfrenta o Ceará, décimo terceiro colocado, com 25 pontos, nesta quarta, às 18h, em São Januário.

O presidente do clube, Roberto Dinamite, apesar do problema do treinador, desmentiu que tenha pensado em pedir o adiamento da partida. Segundo ele, o jogo contra o Ceará vai acontecer normalmente e a ordem é buscar mais três pontos. 


FONTE - PESQUISA FEITA NA INTERNET - DIÁRIO DE CUIABÁ.


TÚLIO BEIRINHA...

PALHOÇA SOFRE MAIS UMA VEZ COM AS FORTES CHUVAS...

INFELIZMENTE PALHOÇA SOFRE MAIS UMA VEZ, E NOS MESMOS BAIRROS, E NAS MESMAS RUAS, E NOS MESMOS VIADUTOS, PORQUE SERA?
FALTA DE VONTADE OU INCOMPETÊNCIA...E O POVO É QUEM PAGA MAIS UMA VEZ, POR FAVOR SENHOR SECRETÁRIO, SE OS PROBLEMAS SE  REPETEM, ENTÃO VAMOS FAZER UM MUTIRÃO NESTAS RUAS, NESTES LOCAIS E TENTAR SOLUCIONAR O RPOBLEMA DO CIDADÃO PALHOCENSE DE UMA VEZ...O POVO NÃO PODE SOFRER TANTO...

TÚLIO BEIRINHA...

VOCÊ SABE O QUE É NIÓBIO...

                                 MINA DE NIÓBIO EM ARAXÁ - MINAS GERAIS

                                                             NIÓBIO

LEIA !

Nióbio, o metal que só o Brasil fornece ao mundo. Uma riqueza que o povo brasileiro desconhece, e tudo fazem para que isso continue assim.

Como é possível o fato do Brasil ser o único fornecedor mundial de nióbio (98% das jazidas desse metal estão aqui), sem o qual não se fabricam turbinas, naves espaciais, aviões, mísseis, centrais elétricas e super aços; e seu preço para a venda, além de muito baixo, seja fixado pela Inglaterra, que não tem nióbio algum?

EUA, Europa e Japão são 100% dependentes do nióbio brasileiro. Como é possível em não havendo outro fornecedor, que nos sejam atribuídos apenas 55% dessa produção, e os 45% restantes saíndo extra-oficialmente, não sendo assim computados.

Estamos perdendo cerca de14 bilhões de dólares anuais, e vendendo o nosso nióbio na mesma proporção como se a Opep vendesse a 1 dólar o barril de petróleo. Mas petróleo existe em outras fontes, e o nióbio só no Brasil; podendo ser uma outra moeda nossa. Não é uma descalabro alarmante?

O publicitário Marcos Valério, na CPI dos Correios, revelou na TV para todo o Brasil, dizendo: “O dinheiro do mensalão não é nada, o grosso do dinheiro vem do contrabando do nióbio”. E ainda: “O ministro José Dirceu estava negociando com bancos, uma mina de nióbio na Amazônia”.

Ninguém teve coragem de investigar… Ou estarão todos ganhando com isso? Soma-se a esse fato o que foi publicado na Folha de S. Paulo em 2002: “Lula ficou hospedado na casa do dono da CMN (produtora de nióbio) em Araxá-MG, cuja ONG financiou o programa Fome Zero”.

As maiores jazidas mundiais de nióbio estão em Roraima e Amazonas (São Gabriel da Cachoeira e Raposa – Serra do Sol), sendo esse o real motivo da demarcação contínua da reserva, sem a presença do povo brasileiro não-índio para a total liberdade das ONGs internacionais e mineradoras estrangeiras.

Há fortes indícios que a própria Funai esteja envolvida no contrabando do nióbio, usando índios para envio do minério à Guiana Inglesa, e dali aos EUA e Europa. A maior reserva de nióbio do mundo, a do Morro dos Seis Lagos, em São Gabriel da Cachoeira (AM), é conhecida desde os anos 80, mas o governo federal nunca a explorou oficialmente, deixando assim o contrabando fluir livremente, num acordo entre a presidência da República e os países consumidores, oficializando assim o roubo de divisas do Brasil.

Todos viram recentemente Lula em foto oficial, assentado em destaque, ao lado da rainha da Inglaterra. Nação que é a mais beneficiada com a demarcação em Roraima, e a maior intermediária na venda do nióbio brasileiro ao mundo todo. Pelo visto, sua alteza real Elizabeth II demonstra total gratidão para com nossos “traíras” a serviço da Coroa Britânica. Mas, no andar dessa carruagem, esse escândalo está por pouco para estourar, afinal, o segredo sobre o nióbio como moeda de troca, não está resistindo às pressões da mídia esclarecida e patriótica.

RECEBI, GOSTEI E ESTOU REPASSANDO...

PASSEM ADIANTE ESTA INFORMAÇÃO...

TÚLIO BEIRINHA...

 

REZANDO PELO BEM ESTAR DESTE PAI DE FAMILIA...

ACHO QUE TODO O BRASIL ESTA REZANDO PARA QUE TUDO OCORRA BEM NA CIRURGIA E NA RECUPERAÇÃO DO TREINADOR RICARDO GOMES DO VASCO, INDEPENDENTEMENTE DE QUE TIME O RICARDO GOMES ESTEJA TREINANDO, PRIMEIRO O HOMEM, O PAI, O AMIGO, ENTÃO VAMOS NOS UNIR E PEDIR POR ELE...
REZO POR ELE DESDE DE ONTEM, NÃO O CONHEÇO, MAS TENHO CERTEZA DE QUE FAÇO A COISA CERTA...
FORÇA RICARDO...

TÚLIO BEIRINHA...

CACAU MENEZES, MIGUEL LIVRAMENTO E OUTROS...

NAÇÃO AVAIANA FAZ A FESTA NO ESTREITO, AFINAL A ILHA É NOSSA, E AGORA O CONTINENTE TAMBÉM...RSRSRSRSRSRS..................

COMO OUTROS FAMOSOS, QUE HOJE ESTÃO FELIZES, EU TAMBÉM RI POR ÚLTIMO E POR ISSO RI MAIS GOSTOSO, A NAÇÃO AVAIANA ESTA A QUATRO ANOS SEM PERDER LÁ PELAS BANDAS DO ESTREITO...AGORA SÓ EM DEZEMBRO...ATÉ LÁ...SECADORES...

TÚLIO BEIRINHA...

SAÚDE

TÉCNICO RICARDO GOMES DO VASCO ESTA COM SEU ESTADO DE SAÚDE EM ALERTA, A SITUAÇÃO É GRAVE, VAMOS TORCER PARA QUE TUDO ACABE BEM...

TÚLIO BEIRINHA...

RI MELHOR QUEM RI POR ÚLTIMO...

POIS É MAIS UMA VEZ A TORCIDA DO NOSSO AVAI RIU POR ÚLTIMO E RIU MAIS GOSTOSO...NA ÚLTIMA SEXTA FEIRA LÁ NO BAR DO AMIGO E AVAIANO NEU PIERRI, ESCUTEI ALGUMAS PIADINHAS, VAI SER DE QUATRO, CINCO, SEGUNDONA, VAI SER UMA GOLEADA HISTÓRICA...POIS É NEM TUDO É BOM NA SEXTA, JÁ NO DOMINGO O DIA FOI MARAVILHOSO...EU E MAIS UMA GALERA ESTAMOS RINDO ATÉ AGORA...
DÁ-LHE LEÃO...

TÚLIO BEIRINHA...

A PEDIDO...

I CONFERÊNCIA DE POLÍTICAS PARA AS MULHERES DE PALHOÇA

Foi realizada em Palhoça nesta terça-feira dia 23/08/2011, a I Conferência Municipal de Políticas para as Mulheres, um foro de debate da política dos direitos das mulheres do município e que teve por finalidade de discutir e elaborar políticas públicas voltadas à construção da igualdade, tendo como perspectiva, o fortalecimento da autonomia econômica, cultural e política das mulheres, contribuindo para a erradicação da extrema pobreza e para o exercício da cidadania das mulheres. O evento aconteceu no Auditório do Centro de Convivência dos Idosos, no  bairro Caminho Novo.

Estiveram presentes na mesa o Exmo Prefeito Ronério Heiderscheidt, a Deputada Estadual Dirce Heiderscheidta a Secretária de Asssintencia Social Arlene Marli Wagner e demais Autoridades.

A Drª Arlete Carminatti Zago  foi responsável por ministrar a palestra com o tema;

 As Políticas Publicas na construção da igualdade de gênero  e as ações para sua implementação em relação ao II Plano Nacional de Políticas para as Mulheres.

Palavras de Vera Lúcia de Jesus Tessiani Diretora de Políticas Públicas para as Mulheres do Município; A realização da I Conferência Municipal de Políticas para as Mulheres de Palhoça é de suma importância, sendo ela uma oportunidade para as mulheres  palhocenses   expor seus anseios, dificuldades e também sugerir ações para promover a igualdade de oportunidades.

Gostaria de agradecer e parabenizar a  Secretaria Municipal de Educação e Cultura, a Secretaria de Assistência Social minha equipe de trabalho Judite de Oliveira e Odete Virgílio pelo esforço dedicação junto a este evento.

TÚLIO BEIRINHA...

PROJETOS DE LEI APRESENTADOS PELO VEREADOR ANDRÉ MACHADO.

PROJETO DE LEI 

                                DISPÕE SOBRE A OBRIGATORIEDADE NA EXECUÇÃO DO HINO MUNICIPAL DE PALHOÇA EM EVENTOS ESPORTIVOS E NA REDE MUNICIPAL DE ENSINO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

PROJETO DE LEI

                                 INSTITUI O PLANO MUNICIPAL DE COMBATE À PEDOFILIA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. 

  

PROJETO DE LEI 

                                 INSTITUI CAMPANHA DE CAPACITAÇÃO DE EDUCADORES CONTRA A VIOLÊNCIA DOMÉSTICA À ALUNOS DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE ENSINO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. 

TÚLIO BEIRINHA...

HORÁRIO ESPECIAL....

OLHEM O QUE O DONO ESCREVEU NA PORTA DO SEU BAR...ORIGINAL NÃO ACHAM...

SAÚDE, PAZ E MUITA ALEGRIA...

TÚLIO BEIRINHA...

VALOR A VIDA...AS VEZES SER FILHINHO DE PAPAI ATRAPALHA...

AS VEZES PARA SER FELIZ NÃO PRECISA DE MUITA COISA, OLHEM ESTA MENINA CHINESA, POBRE, COM UM PROBLEMA SÉRIO, MAS SORRINDO, BRINCANDO E ESTUDANDO.
MAS AS VEZES NOS DEPARAMOS COM PESSOAS SEM VALOR, ARROGANTES, PREPOTENTES, PEDANTES, QUE NÃO DÃO VALOR A QUASE NADA, A NÃO SER O DINHEIRO, BENS MATERIAIS E A UMA TURMA DE AMIGOS DE "RIQUINHOS", ONDE O PAPO É QUEM PEGOU QUEM, QUEM TEM O MELHOR CARRO, QUEM TEM MAIS DINHEIRO, PAPOS VAZIOS DE PESSOAS VAZIAS E SEM CONTEÚDO.
ACHO QUE NÓS MENOS FAVORECIDOS, SEM HERDEIROS RICOS, SEM CONTAS BANCÁRIAS GORDAS, SEM CARRÕES, SEM CASARÕES, SEM LANCHAS, SEM MUITOS BENS MATERIAIS, SOMOS MAIS FELIZES,  MAIS REALIZADOS PROFISSIONALMENTE DO QUE ALGUNS DITOS BABACAS QUE SE ACHAM,  E NA REALIDADE NÃO SÃO NINGUÉM SEM O DINHEIRINHO DO PAPAI E DA MAMÃE.
POR ISSO SER HUMILDE, SER SIMPLES, SER AMIGO DOS AMIGOS, SER BOM, FAZER O BEM NÃO FAZ MAL A NINGUÉM, POIS O MAL NÃO LEVA A NADA...
FAÇA O BEM SEMPRE...

TÚLIO BEIRINHA...

RECEBI, GOSTEI E ESTOU REPASSANDO...

PORQUE SERA QUE SOMENTE O SER HUMANO FOGE DE VIVER BEM COM SEUS SEMELHANTES...AINDA EXISTE TEMPO PARA ISSO SÓ DEPENDE DE NÓS...
PAZ, SAÚDE, HUMILDADE, TRABALHO E MENOS ARROGÂNCIA...
SER HUMILDE FAZ BEM AS PESSOAS, ENTÃO SEJA SIMPLES, MAS COMPETENTE, SIRVA SEM COBRAR, VIVA EM PAZ COM SEU SEMELHANTE...O RECONHECIMENTO VEM COM O TEMPO...

TÚLIO BEIRINHA...

PRINCÍPIOS BÁSICOS DO BOM FUNCIONÁRIO...

Principios básicos do bom funcionário

Escrito por Ana Claudia

Dom, 22 de Março de 2009 22:06

- Ser cortês: o funcionário deve atender bem a qualquer cliente que se dirija a empresa. Para isso, precisa suplantar seus próprios preconceitos ou uma eventual má impressão inicial que o cliente cause. Deve atender de modo como gostaria de ser tratado: com cortesia e sinceridade. O tratamento “ Senhor” deve ser dito mesmo a jovens, a não ser que o cliente autorize explicitamente o “ você” .  - Dar boas vindas: O funcionário pode cumprimentar a todos com um sorriso. Este é o modo de se mostrar agradável e facilita muito o contato com o cliente. Sempre que possível , deve chamar o cliente pelo nome, procurando pronunciá-lo corretamente. Por exemplo: o funcionário levou o cheque do cliente para ser rubricado pelo chefe. É muito positivo chamar o cliente pelo nome. - Atender de imediato: o funcionário não deve deixar os clientes esperando, principalmente se o serviço que está fazendo não tem relação com o assunto de que o cliente veio tratar. Para quem espera, um minuto parece muito tempo. Há pessoas que esperam 2 minutos e depois são capazes de dizer, certos que não mentem, que tiveram de aguardar quinze minutos. No entanto, depois de ter sido inicialmente atendida, a pessoa aguarda com mais resignação. - Mostrar boa vontade: mesmo fora de sua área de trabalho, o funcionário pode cumprimentar a todos. Não só colegas de serviço, mas também clientes que já foram atendidos em outra ocasião. A gentileza não precisa restringir-se ao setor daquele funcionário, mas deve se estender a toda empresa. É sempre gratificante para o cliente ser reconhecido e cumprimentado pelo funcionário que o atendeu anteriormente. - Dispensar atenção ao cliente: o funcionário deve fazer o cliente sentir-se bem vindo. Trata-lo como alguém importante, ajuda no contato. Uma observação agradável valoriza a relação. O funcionário deve dar tempo para que o cliente explique o que deseja, mantendo uma atitude amigável. - Agir com rapidez: o tempo é importante. O cliente deseja que seu problema seja resolvido o mais depressa possível. No entanto, ele não suportaria a impressão de que o funcionário deseja” ficar livre” dele. Rapidez não é sinônimo de descaso ou irritação. - Prestar orientação segura: Muitos clientes não sabem a quem procurar numa empresa, é interessante iniciar o contato com expressões do tipo; “ Em que poderia servi-lo, Senhor?” Assim ele se sentirá protegido e valorizado. - Evitar termos técnicos: usar sempre expressões simples, pronunciando em voz modulada e clara. É importante ser paciente com as pessoas. - Não dar ordens: você jamais deve ordenar coisas aos clientes. Ninguém gosta de ouvir algo como: “ Vem aqui!” , “ O senhor tem que assinar”, “ Sente aí” Uma expressão cordial terá valor bem mais positivo: “ O Senhor poderia me acompanhar, por favor” , “ O Senhor gostaria de se sentar enquanto aguarda”. - Chamar um chefe em caso especial: Diante de um cliente imperioso, o funcionário deve procurar ajuda – com escalões superiores. - Evitar atitudes negativas : expressões negativas tendem a criar um clima negativo. O ideal é evitar expressões como: “ Não pode”, “Está errado” , “ Não deve”. - Falar a verdade: nas informações prestadas, a verdade é extremamente importante. Mesmo não sendo agradável, é melhor o funcionário assumir uma falha eventual que dar ao cliente a impressão de que esconde informações ou omite problemas. - Dar atenção às reclamações: o funcionário deve ficar atento para qualquer reclamação, queixa ou sugestão por parte do cliente. Lembre-se que a maioria dos clientes não reclamam, simplesmente não voltam mais. - Agir como bom cartão de visita: Lembre-se que a sua imagem corresponde à imagem da empresa.   FONTE: Este texto foi extraido da apostila "Qualidade de atendimento" preparada pela UBQ - União Brasileira para Qualidade, e seu autor é Tânia Maria Costa leite. A ASSIDUIDADE TAMBÉM É UM  REQUISITO PARA UM BOM FUNCIONÁRIO, POIS PARA QUEM TRABALHA EM EQUIPE, É FUNDAMENTAL O TRABALHO COM PESSOAS QUE NÃO COSTUMAM FALTAR AO TRABALHO. TÚLIO BEIRINHA...

SEJA VOCÊ MESMO...O SUCESSO SERA SEU...

Pontos de Reflexão: Isso acontece com freqüência no ambiente de trabalho. Ninguém percebe qual é o funcionário que realmente tem mérito pelo sucesso, ou que está dando o suporte para que as coisas  aconteçam. 


Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se: amadores construíram a Arca de Noé e profissionais o Titanic. 
PROCURE SER UMA PESSOA DE VALOR, AO INVÉS DE UMA PESSOA DE SUCESSO!



SABER VIVER SEM SER RECONHECIDO É UMA ARTE! 
RECEBI, GOSTEI E ESTOU REPASSANDO...
TÚLIO BEIRINHA...

JULIA...ALEGRANDO TODA A FAMILIA...

JULIA É FILHA DO AMIGO ALVIM FERNANDES DA LUZ FRANCISCO (BINHO), NETA DO AMIGO JANIR JOSÉ FRANCISCO E BISNETA DO AMIGO ALVIM FERNANDES DA LUZ, PROPRIETÁRIO DO BAR DO ALVIM NO MERCADO PÚBLICO DE FLORIPA, PARABÉNS PELA LINDA JULIA...PAZ, SAÚDE, MUITA ALEGRIA E FELICIDADES A TODOS...
QUE DEUS PROTEJA ESTE ANJO PELO RESTO DA VIDA...

TÚLIO BEIRINHA...

DIREITOS DO SERVIDOR PÚBLICO...

DIREITOS O professor Celso Antônio Bandeira de Mello classifica em dois grupos os principais direitos do servidor público. Esses direitos estão previstos na Lei 8112/90 para os servidores públicos federais, já os municipais e estaduais seguem leis específicas dos entes federados, mas não há grandes diferenças com o Estatuto do Servidor Público Federal. A seguir serão descritos esses direitos e vantagens. 1. Direitos e vantagens que beneficiam diretamente o servidor, que é subdividido em três categorias: a) ordem pecuniária – subsídios, vencimentos e vantagens pecuniárias (indenizações, gratificações, adicionais e benefícios); b) ausência ao serviço – férias, licenças e afastamentos; c) aposentadoria – possui regime próprio de previdência social. 2. Direitos e vantagens para os dependentes dos servidores: são os benefícios previdenciários concedidos aos dependentes – a) pensão; b) auxílio-funeral; c) auxílio reclusão. DEVERES A doutrina aponta os seguintes deveres do servidor público: a) dever de lealdade (para com o ente estatal e o usuário do serviço público); b) dever de obediência (acatar as ordens superiores e a lei); c) dever de conduta ética (honestidade, moralidade, decoro, zelo, eficiência e eficácia). Lembre-se que esses direitos estão enumerados na Lei 8112/90, por questão de espaço não foi possível transcrevê-los. RESPONSABILIDADE O servidor pode ser responsabilizado, pela prática de ato ilícito, nas esferas administrativa, civil ou penal. A administração pode aplicar a sanção de forma cumulativa (o mesmo ato pode ser punido por um sanção civil, penal e administrativa). Responsabilidade Civil – o servidor público é obrigado a reparar o dano causado à administração pública ou a terceiro, em decorrência de sua conduta dolosa ou culposa, praticada de forma omissiva ou comissiva. Essa responsabilidade é subjetiva, ao contrário da responsabilidade da administração que é objetiva. Responsabilidade penal – decorre da conduta ilícita praticada pelo servidor público que a lei penal tipifica como infração penal. Os principais crimes contra a administração estão previstos artigos 312 a 326 do Código Penal Brasileiro.Responsabilidade administrativa – quando o servidor pratica um ilícito administrativo, bem como o desatendimento de deveres funcionais. Essas práticas ilícitas poderão redundar na responsabilidade administrativa do servidor, que após apuração por meio de sindicância e processo administrativo, sendo culpado, será punido com uma das seguintes medidas disciplinares: a) advertência – faltas de menor gravidade, previstas no artigo 129 da Lei 8112/90; b) suspensão – se houver reincidência da falta punida com advertência; c) demissão – aplicada quando o servidor cometer falta grave, previstas no artigo 132 da Lei 8112/90; d) cassação de aposentadoria ou disponibilidade – aplicada ao servidor aposentado, que, quando em atividade, praticou falta grave;e) destituição de cargo em comissão ou função comissionada – também por falta grave. Prescrição – As medidas disciplinares prescrevem em 5 anos nas faltas puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, e destituição de cargo ou função; em 2 anos se a punição aplicável for a de suspensão; e em 180 dias se for a advertência.
O processo administrativo disciplinar e a sindicância farão parte de um outro resumo a ser publicado neste site. Visite nossos resumos de direito e bons estudos(www.pt.shvoong.com).

Fonte: http://pt.shvoong.com/law-and-politics/administrative-law/793937-servidor-p%C3%BAblico-direitos-deveres/#ixzz1VyDaRSkM.


PESQUISA FEITA NA INTERNET - WIKIPÉDIA A ENCICLOPÉDIA LIVRE.


TÚLIO BEIRINHA...

PSDB MAIS FORTE DO QUE NUNCA...

COM A VINDA DO CORONEL IVON JONI DE SOUZA PARA O PSDB, O PARTIDO ABRIU PORTAS PARA MAIS PESSOAS, PESSOAS IMPORTANTES DE OUTROS PARTIDOS QUE AGORA FAZEM PARTE DO PSDB, O PARTIDO AINDA ESPERA RECEBER MAIS NOMES DE PESO, NOMES FORTES DENTRO DE PALHOÇA.
O QUE MUITA GENTE NÃO ESPERAVA ESTA ACONTECENDO, O PSDB ESTA FICANDO FORTE
E GRANDE DENTRO DO MUNICÍPIO DE PALHOÇA, AS SURPRESAS AINDA NÃO ACABARAM E MUITA GENTE BOA AINDA ESTA PARA CHEGAR AO PARTIDO.

O FUTURO AO PSDB PERTENCE...VAMOS VIVER PARA VER...QUE VENHAM OS OUTROS...

TÚLIO BEIRINHA...

RESPONSABILIDADE...

Responsabilidade, s. f. 1. Qualidade de responsável. 2. No Direito: Obrigação geral de responder pelas conseqüências dos próprios atos ou pelas dos outros. (Dicionário Michaelis). Do francês responsabilité e sua etimologia latina respondere (re-spondio), sendo a palavra latina Sponsor(fiador) também usada no Inglês com o significado fiança, garantia (word reference dictionary). O termo aparece em discussões sobre determinismo e livre-arbítrio, pois muitos defendem que se não há livre-arbítrio não pode haver responsabilidade individual pois as ações pelas quais o individuo seria responsabilizado não foram praticadas de livre e espontânea vontade, e consequentemente, também podem ser uma pessoa muito errada: um aluno,um professor e um cidadão não pode haver nem castigo nem punição justa para atos julgados irresponsáveis.

Os motivos das ações de um indivíduo responsável devem fazer sentido e este deve fazer conhecer suas opiniões sem causar transtorno, ao resto da comunidade.

Ser responsável é a obrigação de qualquer cidadão para uma vida saudável em sociedade.

ISSO TAMBÉM SERVE PARA O NOSSO DIA A DIA, NO TRABALHO, NA FAMÍLIA, ENTRE OS AMIGOS, SOMOS RESPONSÁVEIS PELOS NOSSOS ATOS, PELAS NOSSAS FALTAS, PELOS NOSSOS RESULTADOS...SEM ESQUECER DE QUE QUANDO TRABALHAMOS EM GRUPO, TEMOS QUE SER MAIS RESPONSÁVEIS AINDA, POIS TODOS DEPENDEM DO RESULTADO POSITIVO...E NÓS FAZEMOS PARTE DELE, DO GRANDE RESULTADO, DO MELHOR, ISSO SIM É TRABALHAR EM EQUIPE...

PESQUISA FEITA NA INTERNET - WIKIPÉDIA.

TÚLIO BEIRINHA...